Témák ·
Hogyan fejlődjön a csapatod, ha nincs rá idő?
A csapat fejlesztése marad ki elsőként, amikor szorít a határidő. Közben a juniorok egyre nehezebben kapnak munkát, és sokszor az sem világos, ki számít seniornak.
Így hangzik
Ezt írták fel design-vezetők workshopokon, meetupokon és felmérésekben:
- „Nincs idő a csapatod fejleszteni?”
- „Melyik UX-képzés jó?” „Ki a senior?” „Juniorként egyre nehezebb elhelyezkedni.”
Klein Péter szerint
„Három tulajdonságnak kell meglennie ahhoz, hogy valaki csapatban tudjon dolgozni: a lelkesedés, az alázat és az emberismeret. Ha valamelyik hiányzik és nem fejleszthető, akkor bármilyen jó szakember nem fog tudni csapatban dolgozni.”
Egy eset. A MOME Open Design Leadership-programjában egy service designer végig jegyzetelt, és minden résztvevő saját leírást kapott magáról. Nem személyeskedve, nem megdorgálva: valódi visszajelzésként, amiből lehet fejlődni.
Mi segít
- Legyen rendszeres design-kritika. A kritika érvelhető, és szakmai háttérre épül; a vélemény személyes ízlés. A csapat a kritikából fejlődik.
- Írjátok le a szinteket. Mit tud nálatok egy medior, és mit egy senior? Ha le van írva, a fejlődés is látszik.
- Osszátok meg a tudást. A csapaton belül és a szakmai közösségben: meetup, közös elemzés, egymás munkájának megnézése.
Mit mutatnak a számok
A magyar design-podcastokban a senioritás 259-szer, a tudásmegosztás 112-szer került elő. Az xLabs UX-képzés 115 fős alumni-csoportjából ma 25-en vezetői vagy alapítói címen dolgoznak. A teljes témalista →
Hol dolgozunk vele
A Design Klinikán egy csapat is fejlődik: egy behozott, éles terméket néz meg egy 8–12 fős kör két órában, és írásos, sorrendbe tett lelet-tábla készül belőle. Céges programban a csapattal dolgozunk: egy telekommunikációs nagyvállalat design-vezetőivel előbb egyéni interjúk készültek, aztán egy fél napos workshop.
Gyakori kérdések
Mi a különbség a kritika és a vélemény között?
A kritika érvelhető, és szakmai háttérre épül. A vélemény személyes preferencia vagy tapasztalat. A csapat attól fejlődik, ha a visszajelzés kritika.
Mit ad a Design Klinika egy csapatnak?
Egy éles terméket egy 8–12 fős kör két órában megnéz, és a csapat írásos, sorrendbe tett lelet-táblát kap. A második körből 17 lelet és 4 megerősítés ment vissza a termék gazdájához.
Kapcsolódó témák: Szakemberből design-vezető · AI a design-csapatban · minden téma